Drømmer du om job i udlandet? Sådan landede jeg drømmejobbet i Dubai.

Hvem drømmer ikke om at trække stikket og flytte til sydens sol, når regn og blæst rusker i lille Danmark?

Bare arbejde i hverdagene, spise ude hver aften og tilbringe weekenderne på hvide sandstrande.

Den mulighed fik jeg, og det er én af de vildeste ting jeg nogensinde har oplevet!

I dette indlæg beskriver jeg hvordan jeg fik jobbet, hvilke faktorer der spillede ind samt hvad du kan gøre, hvis du går og drømmer om et job i udlandet.

Jeg husker stadig klokkeklart da jeg så jobannoncen første gang.

Online Marketing Manager for One.com i Dubai.

Kuldegysninger og sommerfugle i maven, og jeg læste annoncen igen og igen.

Jeg var ikke ét sekund i tvivl om, at dette var mit drømmejob, så allerede samme aften over et glas rødvin og en hjemmelavet lasagne, spurgte jeg Ann om hun var klar.

Hun var klar.

”Du skal mene det”, sagde jeg. ”For hvis jeg søger det her job, så får jeg det”.

Jeg ved ikke hvordan jeg vidste det, men jeg var 100% sikker på at jeg ville få jobbet.

Måske fordi jeg ønskede det helt ind i det dybeste af hjertet og ud igennem alle blodårer af hele kroppen.

Set i bakspejlet, tror jeg faktisk, at den tro på mig selv spillede en vigtig rolle senere til samtalerne, men den havde ikke gjort det alene.

Nu skulle der arbejdes for det.

Den perfekte ansøgning

Jeg brugte næsten 3 uger skrive min ansøgning og mit CV.

Det kan lyde som lang tid, men jeg ønskede at sende den perfekte ansøgning.

Min erhvervserfaring var god til stillingen.

Jeg havde arbejdet et års tid intensivt med Google Adwords og Google Analytics, som var det primære omdrejningspunkt i jobbet.

Jeg havde taget alle relevante certificeringer, og jeg følte at mit niveau var højt, men jeg vidste også, at konkurrencen til jobbet var ekstrem.

Jeg havde dog også en formodning om, at jobopslaget ville tiltrække mange semi-seriøse ansøgere.

Altså ansøgere som synes det lød spændende, men som ikke havde besluttet 100%, at de ville sætte deres liv i Danmark på pause nogle år og trække teltpælene op, hvis de fik chancen.

Det er en kæmpe beslutning at flytte udenlands, specielt hvis man tager familie med sig. Heldigvis havde Ann og jeg ikke børn på det tidspunkt, og vi var 100% afklaret med at flytte udenlands.

Det var mit største ønske.

Mine eksamensbeviser fra markedsføringsøkonomstudiet var ikke noget prangende.

Middel i bedste fald.

Jeg vidste, at jeg var oppe mod kandidater med både højere uddannelser og bedre karakterer, men jeg vidste også, at jeg har noget mange andre ikke har.

En stærk vilje. Hvis jeg virkelig vil have noget, er jeg villig til at gå gennem ild og vand for det. Jeg bliver ved når andre giver op.

Viljen til at bruge dage og uger på den perfekte ansøgning målrettet præcist dette job, mens de fleste andre hiver deres standardansøgning frem fra skuffen og tilpasser den.

Jeg kender mine svage sider, og jeg forsøger at kompensere for dem ved at arbejde hårdere, og så kender jeg værdien af forberedelse og grundighed.

Jeg skulle differentiere mig på ansøgningen, som de fleste arbejdsgivere heldigvis læser før eksamensbeviserne.

Mit engagement og min vilje skulle skinne som en sol mellem linjerne.

Samtidigt skulle mit indhold afspejle mit faglige niveau.

Kort og præcist. Professionel kommunikation. Nøje udvalgte ord som afspejlede jobopslaget. Ingen stavefejl selvfølgelig.

Jeg arbejdede på ansøgningen i 3 uger.

Skrev og omskrev den igen og igen.

Fik feedback fra erfarne mennesker i mit netværk.

Intet var overladt til tilfældighederne.

Jeg havde ét eneste mål med min ansøgning.

Den skulle åbne døren for en samtale.

Jeg vidste, at hvis jeg kunne få en samtale med dem, så kunne jeg spille mine vigtigste trumfer igen:

Vilje.

Forberedelse.

Grundighed.

Men med langt større indvirkning.

Jeg startede ansøgningen med:

Ildsjæl med forretningsforståelse søger Jeres udfordringer
Online Marketing Manager i Dubai – mit drømmejob!
Fordi det giver mig mulighed for at kombinere mit talent for struktur og analysearbejde med min passion for online markedsføring. Samtidigt er det en livsdrøm at bo i Dubai, som er en kulturel metropol i rivende udvikling – fremtidens by!

Min strategi var at sætte mig meget grundigt ind i virksomheden og de udfordringer de havde, så jeg fortsatte således:

Mulighederne for online markedsføring er utallige, men hvordan differentierer man sig fra alle konkurrenterne? Hvordan sammensætter man den optimale Adwords-kampagne med fokus på ROI? Jeg mener, løsningen ligger i benhård struktur og systematik kombineret med kreativitet og analysearbejde!

Gør noget ekstra og skil dig ud allerede i ansøgningen

Det var for risikabelt at nøjes med den perfekte ansøgning, når beslutningen skulle tages om hvilken bunke jeg endte i.

Jeg havde ét skud i bøssen, og jeg havde ingen intentioner om at ryge i den forkerte bunke.

Det er almindeligt kendt, at man skal holde sin ansøgning på én side, hvor man fokuserer på det vigtigste.

Her er der ikke plads til at spilde så meget som ét ord.

Den del var dækket.

Jeg var nødt til at skille mig yderligere ud fra de andre ansøgere.

Igen brugte jeg min vilje til at knokle hårdere og yde mere end de fleste.

Jeg analyserede deres Google Adwords kampagner gennem systematiske søgninger.

Tusindvis af søgninger senere, havde jeg nærmest en kopi af deres Adwords konto.

Det er ikke raketvidenskab. Det er ren systematik og hårdt arbejde.

Jeg kunne hurtigt se, at de kørte forholdsvis professionelle og gennemarbejdede kampagner, men jeg fandt selvfølgelig nogle huller og muligheder, som jeg samlede i en rapport med mine anbefalinger.

Jeg satte det hele pænt op i Word dokumenter. Ikke noget fancy grafik, farver, typografi osv., men let overskueligt med underoverskrifter, punktform osv.

Jeg ønskede ikke at signalere kreativitet. Jeg ønskede at signalere grundighed, perfektionisme, øje for detaljer mv., som jeg vurderede var kritiske færdigheder for jobbet.

Til sidst lavede jeg det hele til færdige PDF’er og sendte dem samlet til mailen i opslaget.

Og holdt vejret.

Skæbnens time

Jeg havde en rigtig god fornemmelse i maven, men jeg var spændt.

Den ene dag var jeg ikke et sekund i tvivl om at samtalen var i hus, mens jeg den næste dag huskede på alle de andre kandidater, som på papiret måtte være bedre end mig.

For slet ikke at tale om, hvad der ville ske hvis jeg fik jobbet.

Farvel gamle liv og goddag nye liv, som jeg ikke aner hvad er.

Indbakken blev åbnet flere gange om dagen, og en tidlig torsdag morgen fik jeg kaffen galt i halsen.

Der var svar.

Omgående svedtur og hjertebanken.

Jeg var inviteret til en samtale hos One.coms rekrutteringsbureau i København, hvor jeg samtidigt skulle lave en personlighedstest og en færdighedstest.

Jeg var igennem første hårde sving, og nu skulle jeg bare holde speederen i bund og nå målstregen før de andre.

Der var 14 dage til samtalen, så på med arbejdshandskerne igen.

Planen var simpel.

Personlighedstesten kunne eller skulle jeg ikke gøre noget ved.

Men færdighedstesten havde jeg indflydelse på, så jeg googlede færdighedstests og startede fra en ende af.

Ikke fordi, at jeg forventede at finde den færdighedstest, jeg skulle lave hos rekrutteringsbureauet.

Nej, for at være så godt forberedt på den som muligt.

For at indstille min hjerne til at tænke løsningsorienteret og analytisk i test kontekst.

Som jeg nævnte tidligere, så er jeg langt fra noget geni.

Jeg er ganske middel.

Så igen vidste jeg, at jeg måtte arbejde hårdere og forberede mig bedre end alle de andre for at blande mig i toppen.

Og det lykkedes.

Jeg leverede en rigtig flot færdighedstest, og der er ingen tvivl om at min forberedelse forbedrede resultatet med 30-50%.

Konsulenten, Marc Dulong var yderst behagelig og professionel. Vi gik personlighedstesten igennem, og min profil passede heldigvis rigtig godt til jobbet.

Jeg var naturligvis forberedt til fingerspidserne, og jeg havde gennemtænkt stort set alle spørgsmål man kunne forestille sig.

Mine styrker. Mine svagheder. Mit karriereforløb. Mine ønsker for fremtiden. Min motivation for jobbet osv.

Jeg havde forberedt vigtige spørgsmål til jobbet som samtidigt signalerede, at jeg var forberedt.

At jeg tog det seriøst og at jeg brændte for det.

Jeg havde samlet det hele i en mappe som signalerede, at jeg var struktureret, professionel og havde styr på mine ting.

Jeg kom til tiden. Var høflig og præsentabel i tøjet. Jeg holdt øjenkontakten og forsøgte at skabe en god og afslappet stemning.

Første samtale gik rigtig godt, og jeg ringede til Ann over Storebæltsbroen og spurgte om hun stadig var klar til et nyt eventyr.

Arbejdet bærer lønnen i sig selv, eller hvad?

En vigtig ting at nævne her er, at mine vigtige spørgsmål ikke omfattede løn.

Det spørger mange ansøgere om allerede på første samtale, og det er efter min mening misforstået.

Jeg ønskede at skille mig ud og blive husket for ham som virkelig brændte for det.

Ham der entusiastisk spurgte ind til virksomheden, deres udfordringer og jobbets indhold.

Ham der helt ærligt sad til samtalen for at høre hvad han kunne gøre for virksomheden.

Ikke hvad virksomheden kunne gøre for ham.

Jeg var ligeglad med løn, pension og firmabil.

Jeg stolede på, at hvis jeg var den rigtige til jobbet, så skulle jeg nok også starte med en fin løn.

Min strategi har altid været at knokle, levere resultater og bevise mit værd, så følger lønnen helt automatisk.

Faktisk fandt jeg ikke ud af min løn og mine vilkår før jeg havde sagt ja til jobbet en måneds tid senere under en middag med ejerne på en dejlig restaurant i Dubai.

Så meget brændte jeg for det.

De kunne have tilbudt mig hvad som helst.

Jeg ville bare have jobbet.

Jeg har efterhånden selv ansat en del mennesker og kørt utallige samtaler, og jeg forstår ikke hvorfor så mange ansøgere fokuserer på dem selv frem for virksomheden.

Hvis de i stedet fokuserede på hvad de kan bidrage med i virksomheden frem for at stille krav, så kan de på et senere tidspunkt selv diktere deres løn.

NÅR de har bevist deres værd.

I princippet er en ny ansat ingenting værd for virksomheden fra start.

Her hjælper høje uddannelser og dyre karakterer ikke med mindre det kan omsættes til action og resultater.

Virksomheden investerer i dig og du investerer i dem.

Selvfølgelig skal du have dét du er værd, men lad ikke et godt job gå forbi, blot fordi du ville have 3.000 kr. mere om måneden.

Tænk langsigtet. Er du pengene værd skal du nok få dem senere, og meget mere til..

Sværere er det ikke.

Jobbet i hus

Det tog mig yderligere 2 uddybende møder med Marc i København samt en rejse til Dubai før jeg fik jobbet.

Hver eneste gang forberedte jeg mig så grundigt som muligt, kom til tiden, svarede hurtigt tilbage på mails, var proaktiv og professionel i al min kommunikation.

Det kan lyde som små banale ting, men jeg tror på at summen af alle de indtryk jeg gav dem om mig undervejs, endte med at give mig drømmejobbet i Dubai og en lang række både gode og udfordrende oplevelser, som jeg ikke ville være foruden.

Jeg fik helt sikkert ikke jobbet fordi jeg var den klogeste af alle ansøgerne. Jeg fik det fordi jeg ønskede det mere og forberedte mig bedre.

Og du kan gøre det samme!

Uanset om det er drømmejobbet i udlandet eller her i Danmark.

Du er meget velkommen til at kontakte mig, hvis jeg skal hjælpe dig med at lande dit drømmejob.

Eller starte en ny virksomhed.

Det er fuldstændig samme opskrift..

Om skribenten Henrik Ernst

Hej, og velkommen til mit univers som handler om iværksætteri, forretningsudvikling og personlig udvikling.

Jeg hjælper iværksættere og selvstændige med at bygge succesfulde forretninger, så de kan leve et passioneret drømmeliv med økonomisk frihed.


Lær Henrik at kende